業界での仕事の勤続年数が長くなるにしたがって、多くの経験を積むようになります。その経験を仕事で有意義に活かすならば、責任ある仕事に就くほかないでしょう。しかし、重要な立場で仕事をするには、その能力を認めてもらう必要があります。特に、人の上に立って指示をするような仕事では、リーダーシップが重要な能力の要素と言えるでしょう。

たとえ仕事に関しての高度な処理能力を持っていたとしても、リーダーとして人を率いることができる素質がなければ、管理職としての仕事をこなすことはできません。責任あるリーダーとして必要な能力を高めるには、ルーキーの頃から責任ある仕事にチャレンジする事が重要な要素になります。定年までの時間は意外と短く、後悔しないために早くリーダーになるための活動に着手するべきでしょう。たとえ新人で業界でのキャリアが少ないとしても、控えめになる必要はありません。積極的に重要な仕事に就くことを目指し自己アピールすることで、周囲の同僚たちからは次第に高い評価が得られるようになるものです。

当初は、失敗する事が多いかもしれません。しかし、失敗を繰り返しながらも、リーダーとして必要な要素が着実に身についてくるものです。意欲的にリーダーとしての素質を高めることに力を入れ、いざという時に頼りになる人材と評価されてこそ、リーダーシップを取るにふさわしい素質が身についていくのです。定年近くになると、リーダーシップの重要性について気づき行動してきたかどうかで、出世にも大きな差が生じることが非常に多くあります。